娄底市中职学校询许犇老师（娄底职院院长朱）

今天给各位分享娄底市中职学校询许犇老师的知识，其中也会对娄底职院院长朱进行解释，希望能解决您的问题。如果您还有什么问题都可以提问给中职招生通，我们会为你详细的解答你的问题。

中职学校老师也有一年离休，想拼一下评正高级职称，必须耗费五万，我认为不值得教师职称的审查和聘请，有着比较严谨的职位占比设定限定，尤其是高端和高级技术职称。在底层中小学校，包含职业技术学校，以往并没设定正高级教师职位。仅仅最近几年技术职称现行政策斜放，才开了申评正高级的贷款口子，但配额极为比较有限，也算不上哪些占比，关键看资质标准是不是的确具有。

评正高级教师技术职称，并不是平均主义，更并不是“砣子里拔小矮个”，并没有稳固的百分比和配额。只需资质标准做到，可以逐步强烈推荐申请参与审查，并没有符合标准的，没法，容许发生空缺。正高级教师技术职称的审查，对资质标准的需要大量更高更严，不单单是毕业论文作品一个层面。即使别的标准都具有，独缺毕业论文作品一项，也不是临阵磨枪的事儿，必须长久的积攒和自主创新汇总，并非一般老师能够保证的。即使耗费五六万余元买足了毕业论文和作品，也不一定一定可以根据，心存侥幸根据了，也将遭遇较大的风险性。

由于审查结论还需要公示公告，接纳媒体监督。一旦被检举查证，不但正高职称遥遥无期，也许连副高就难保，乃至被追诉法律依据，到头来弄巧成拙、因小失大。也有一年就离休，这时拚正高级职称，除开声誉以外，更具体的是想提升退休后的养老金待遇。可是，教师职称是当初评上，更快第二年才可以聘用，聘任以后才与薪水挂勾，不被职位聘用是无法与福利待遇挂勾的。即使一年内评上，但第二年离休了就不可能被聘用，那麼就不太可能享有正高级教师的养老金待遇。

是否水里捞月、竹篮打水一场空？从工作中视角，提议别走旁门左道。凭自身的本领评定职称，最终一年了，搏一把，有的企业较为个性化，见到副高职称五级这些年，也有一年就离休了，假如到正高级职称门坎的得话，很有可能会考虑一下老同事，由于离休了指标值就又空出来，可是条件是物品得拿得下手凑合。次之，从钱财的视角。正高级职称相对性副高职称而言是个大阶梯，假如花5万，我认为或是十分需要的。

按照相关规定，是违法行为，属于强迫劳动。

法律分析

强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员的，依照前款的规定处罚。侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行 为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：一是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件；二是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等；三是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。

法律依据

《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。